報酬相場を知って予防医療として適切な産業医契約を結ぶ
報酬相場を知って予防医療として適切な産業医契約を結ぶために、予防医療・産業医・報酬・相場と注意点を紹介します。
結論から言うと、産業医報酬相場は「嘱託産業医で月額5万〜20万円前後」「専属産業医で年収600万〜1,500万円程度」が目安であり、従業員数と業務内容に見合う顧問料を設定することが、予防医療として適切な産業医契約を結ぶ第一歩です。
産業医を選任する際、多くの企業が悩むのが「適正な報酬はいくらなのか」という点です。報酬が高すぎれば経営を圧迫しますし、安すぎれば名義貸しのような形骸化した契約になりかねません。適切な報酬相場を知り、自社に合った契約を結ぶことは、予防医療を効果的に推進するための重要なステップです。
産業医の報酬は、単なるコストではなく、従業員の健康を守り、企業のリスクを低減するための投資です。適切な報酬を設定し、産業医に十分な活動をしてもらうことで、長期的には医療費の削減や生産性の向上につながります。
一言で言うと、「安さだけで選ばず、相場を踏まえつつ”どこまでやってほしいか（業務範囲）”を明確にして顧問料を決めること」が、企業にとっても産業医にとっても納得感の高い契約につながります。
【この記事のポイント】
- 産業医報酬相場は、嘱託（非常勤）で月額5万〜30万円程度、専属（常勤）で年収600万〜1,500万円が一般的なレンジで、従業員規模と訪問時間・回数で大きく変わります。
- 顧問料の設定では、従業員数だけでなく「面談人数」「衛生委員会・研修の有無」「オンライン対応」など業務量を加味することが重要で、安価な”名義貸し契約”はリスクが高いため避けるべきです。
- 契約書では、「業務範囲」「守秘義務」「個人情報の取り扱い」「報酬と追加費用」「解約条件」を明文化し、予防医療としての役割と責任の線引きを行うことがトラブル防止につながります。
今日のおさらい：要点3つ
1. 嘱託産業医の顧問料は、従業員100人未満で5万〜7.5万円、200〜300人で8万〜15万円、400〜600人で15万〜20万円前後が代表的なレンジです。
2. 専属産業医は常勤扱いとなり、週3〜5日勤務で年収600万〜1,500万円前後が相場で、中堅〜大企業では年収1,000万円以上の求人も珍しくありません。
3. 産業医顧問料を単なるコストではなく、「長期病休・労災・訴訟リスクを下げる予防医療投資」と捉え、内容と相場のバランスを見て契約を設計することが重要です。
この記事の結論
- 結論：予防医療として適切な産業医契約を結ぶには、「自社の従業員数と健康リスクに見合う産業医報酬相場を把握し、業務範囲と顧問料を明文化した契約を結ぶ」ことが欠かせません。
- 一言で言うと、「従業員規模別の相場表＋産業医に期待する役割（面談・職場改善・セミナーなど）＋守秘義務と責任範囲」をセットで設計することが、予防医療の観点から最適な顧問料を決める近道です。
- 最も大事なのは、名義貸しレベルの低価格契約ではなく、「きちんと訪問し、面談と職場改善にコミットしてもらう」だけの報酬を確保することで、従業員の健康と企業のリスクマネジメントを両立させることです。
- 顧問料交渉では、相場だけでなく「業務量」「専門性」「地域性」を冷静に踏まえ、複数社の見積もりを比較しながら、自社の予防医療戦略に合う産業医と長期的なパートナーシップを築く視点が重要です。
産業医との契約は、企業の健康経営を支える重要な基盤です。適切な報酬設定で、win-winの関係を築きましょう。
産業医報酬相場はどのくらいか？（嘱託・専属・従業員規模別に整理）
結論として、産業医報酬相場は「嘱託産業医：月額5万〜30万円」「専属産業医：年収600万〜1,500万円」が大まかなレンジで、従業員規模と訪問回数・時間に応じて段階的に上がっていきます。
根拠として、複数の産業医紹介会社やコンサルティング会社の調査では、嘱託産業医の月額顧問料は従業員数に応じて5万円〜30万円程度の範囲に収まり、専属産業医は常勤で年収600万〜1,500万円程度が相場と示されています。一言で言うと、「中小企業で10万〜15万円／月、大企業で専属として1,000万円前後／年」が、現実的なイメージです。
嘱託産業医（非常勤）の相場感と従業員規模別の目安
結論から言うと、嘱託産業医の顧問料は従業員数が増えるほど上がり、「50人未満で5万〜7.5万円」「200〜400人で8万〜15万円」「400〜600人で15万〜20万円」が典型的な水準です。
代表的な目安は次のように整理できます。
- 従業員100人以下：目安は月額5万〜7.5万円
- 101〜200人：目安は月額6.5万〜10万円
- 201〜300人：目安は月額8万〜15万円
- 301〜400人：目安は月額9.5万〜18万円
- 401〜600人：目安は月額11万〜25万円
これらは「月1回2〜3時間訪問・職場巡視・衛生委員会・面談数件」を想定した金額であり、面談人数が多い・研修が多いなど業務量が増える場合は追加料金が発生します。
専属産業医（常勤）の報酬レンジと予防医療としての位置づけ
一言で言うと、「専属産業医の報酬は”常勤医師の年収レンジ＋α”」です。
専属産業医は週3〜5日常勤で企業に勤務する形が一般的で、年収は600万〜1,500万円程度とされています。たとえば、ある調査では、週1勤務の専属産業医で年収300万〜400万円、週4勤務で年収1,200万〜1,500万円とされており、規模の大きい事業場や有害業務を抱える製造業などでは、1,000万円以上の報酬が標準的になっています。
安すぎる顧問料の落とし穴（名義貸し・労安則違反リスク）
最も大事なのは、「相場より極端に安い顧問料には理由がある」と理解することです。
産業医サービスの解説では、月額3万円前後の”名義貸し”契約が一部で存在し、実際にはほとんど訪問せず、書類上だけ産業医を置いた形にしているケースが指摘されています。しかし、労働安全衛生法や関係法令では、産業医には職場巡視や面接指導などの実務を行う義務があり、名義貸しは労働安全衛生規則第15条違反として指摘される可能性があるため、「相場から大きく外れた低価格」には注意が必要です。
産業医顧問料をどう決めるか？（予防医療としての投資対効果と契約設計のポイント）
結論として、産業医顧問料を決める際は、「従業員数×想定業務量×求める専門性」で算出した”希望レンジ”を持ちつつ、「長期的な予防医療投資として妥当か」を判断することが重要です。
根拠として、産業医の報酬相場に関する複数の調査は、「事業場の規模と業務内容が報酬に比例する」ことを示しており、メンタルヘルス問題や長時間労働リスクが高い業種では、通常より高めの顧問料を設定しても、長期病休や労災リスク低減の効果を考えれば費用対効果は高いとされています。一言で言うと、「短期的コストではなく、中長期の医療費・人件費・訴訟リスクを踏まえた投資判断」が、予防医療としての産業医契約には欠かせません。
顧問料に反映すべき業務範囲（面談・研修・オンライン対応など）
結論から言うと、「基本業務＋オプション業務」を整理して顧問料に反映させるべきです。
基本に含めることが多い業務
- 毎月または隔月の訪問（2〜3時間）
- 職場巡視
- 衛生委員会への出席
- 健康診断結果のチェックと就業判定
- 長時間労働者・高ストレス者の面接指導（一定人数まで）
顧問料に上乗せしやすいオプション業務
- メンタルヘルス・生活習慣病などの社内研修（1回あたり数万円）
- 面談人数の大幅増（追加1件あたりの単価設定など）
- オンライン面談・緊急対応（時間外・夜間など）
- 健康経営計画・データヘルス計画への継続関与 など
こうした業務範囲を契約前に明確にし、「どこまでが基本顧問料、どこからが追加費用か」を整理することが、予防医療としての期待値をそろえるポイントです。
産業医報酬を「予防医療投資」としてどう捉えるか？
一言で言うと、「産業医顧問料は、長期病休1人分のコストより安い保険料」です。
産業医報酬の解説では、「嘱託産業医の月額10万円は高く見えても、うつ病などで1人が1年間休職した場合の人件費・代替要員・生産性損失を考えれば、十分に回収できる」と指摘されています。また、産業保健・健康経営に関する報告では、メンタルヘルス対策や長時間労働対策を強化した企業では、病休者数・離職率・労災リスクの低下のみならず、エンゲージメントや採用力向上にもつながるとされ、産業医への投資が経営指標にも好影響を与える可能性が強調されています。
よくある質問
Q1. 嘱託産業医の一般的な報酬相場はいくらですか？
A. 従業員数により異なりますが、概ね月額5万〜30万円の範囲で、100人未満なら5万〜7.5万円、200〜400人で8万〜15万円が目安です。
Q2. 専属産業医の年収相場はどのくらいですか？
A. 専属産業医は常勤扱いで、年収600万〜1,500万円程度が相場とされ、大企業や有害業務の多い職場では1,000万円以上のケースが多いです。
Q3. 低価格の産業医顧問料にはどんなリスクがありますか？
A. 名義貸しなど実質的な活動が伴わない契約となるリスクがあり、労働安全衛生法上の義務不履行や労安則違反を指摘される可能性があります。
Q4. 顧問料を決めるとき、何を基準にすべきですか？
A. 従業員数だけでなく、面談人数・衛生委員会・研修・オンライン対応など業務範囲と時間を基準に、「相場＋業務量」で決めることが重要です。
Q5. 産業医契約書で特に注意すべきポイントは何ですか？
A. 業務範囲・守秘義務・個人情報の取り扱い・報酬と追加費用・契約期間と解約条件などを明確にし、トラブルの余地を減らすことが重要です。
Q6. 守秘義務は契約書に書かなくても法律で守られますか？
A. 医師には法的な守秘義務がありますが、産業医契約書にも秘密保持条項を入れておくことで、企業と従業員双方の安心感と法的明確性が高まります。
Q7. 地域によって産業医報酬相場は変わりますか？
A. 地方で医師が少ない地域では、都市部よりも報酬が高くなる傾向があり、交通費や移動時間も報酬に反映されるケースが多いです。
Q8. 産業医選任の費用対効果をどう評価すればよいですか？
A. 長期病休・離職・労災・訴訟リスクの抑制や、生産性・採用力・エンゲージメントの向上など、定量・定性の指標を組み合わせて評価します。
まとめ
- 結論：予防医療として適切な産業医契約を結ぶには、「従業員規模と健康リスクに見合った産業医報酬相場を把握し、業務範囲と顧問料を明文化した契約を締結すること」が不可欠です。
- 嘱託産業医の顧問料は月額5万〜20万円、専属産業医は年収600万〜1,500万円が目安で、安すぎる顧問料は名義貸しや法令違反リスクにつながるため注意が必要です。
- 企業は、産業医顧問料をコストではなく予防医療への投資と捉え、相場と自社の健康課題を踏まえた契約設計により、従業員の健康とリスクマネジメントを両立させるべきです。